Percy Barnevik
Gestión

El pensamiento profundo de Percy Barnevik

Leemos el libro “Los nuevos líderes globales” escrito por Manfred F.R. Kets de Vries (1999, Editorial Norma. ISBN: 958-04-5495-7) y compartimos algunas frases de Percy Barnevik para acercarnos a su forma de pensar:

  • Descentralizar no es abdicar.
  • Uno tiene que darse cuenta de lo que está pasando, y no tener miedo de intervenir cuando se necesita.
  • Es mejor estar más o menos en lo correcto que estar totalmente en lo correcto.
  • Si uno dice que el desarrollo del personal es importante, y no desarrolla a su propio personal, pierde credibilidad. Si uno habla de acción rápida, y deja para más tarde ciertas decisiones difíciles, no se le puede creer.
  • Debemos asegurarnos siempre de vivir de acuerdo con nuestras palabras.
  • No podemos permitir que la gente viole las reglas repetidas veces sin que pase nada. Tenemos que demostrar que nuestros valores verdaderamente nos importan.
  • Para mantener el mismo empleo y las mismas oportunidades en la carrera, hay que mantener cierto impulso.
  • Para mantener el impulso de cambio es importante que los miembros de una organización tengan algo de lo cual sentirse orgullosos.
  • Es importante que una compañía se perciba como agente de cambio positivo para el mundo.
  • Tenemos que ser pacientes y dar tiempo a la gente para que hable y se explique.
  • La carrera de una persona no se mide por el resultado final, sino también por la forma en que contribuye al desarrollo del grupo.
  • El 5 o 10 por ciento de la gerencia es pensamiento estratégico, y el 90 o 95 por ciento es ejecución. Buena parte de la ejecución es comunicación, motivar a las personas y hacerlas adherir a algo, comprometerlas.
  • Quienes empiezan pronto también cosechan los beneficios pronto.
  • Si no se es una persona completa que puede manejar su vida entera, tampoco se es un buen líder.
  • Los líderes tienen que proporcionar a las personas una visión, un sentido de rumbo y algo por lo cual estar orgullosos de la compañía.

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