Categoría: Gestión

saber escuchar 0

5 niveles para escuchar mejor

La mayoría de las personas se quedan en los dos primeros niveles (escuchan pero ignoran o hacen como si te escuchan); la diferencia la hacen quienes están en los otros tres niveles (escuchan pacientemente, atienden, o atienden y aprenden). ¿Cómo...

liderazgo 0

El rol de un líder

Leemos el capítulo «La alquimia del liderazgo» del libro «Si Harry Potter dirigiera General Electric» de Tom Morris (Grupo Editorial Planeta, 2006. ISBN: 10-950-49-1560-4) y compartimos nuestro resumen: Uno de los descubrimientos más importantes acerca del liderazgo que cualquiera de...

transformación digital 0

6 beneficios de la transformación digital

Innovación a través del uso de una plataforma de concertación y realización de reuniones. Trato personalizado digital para atender a los clientes. Uso de la tecnología en la empresa para contratación y reclutamiento. Mejora en la comunicación interna a partir...

buen trabajo 0

Estás haciendo un buen trabajo

Leemos el post «You’re doing a good job» y compartimos aquí nuestra adaptación: Estás haciendo un buen trabajo. No es porque yo te lo digo pero sí porque sospecho que recientemente alguien te envión un correo electrónico, te envió un...

Diferencias entre grupos y equipos 0

7 diferencias entre grupos y equipos

Leemos en el blog psicologiaymente.com sobre las diferencias entre grupos y equipos: Visión individualista y visión colectivista Los grupos son, fundamentalmente, conjuntos de personas que comparten un espacio, un lugar, y que muestran un cierto grado de tolerancia entre ellos,...

Liderazgo Steve Jobs 0

10 lecciones de liderazgo de Steve Jobs

Centra tu atención en lo esencial de tu producto y haz de éste un producto excelente. Simplifica las cosas centrándote en su esencia y eliminando todos los componentes innecesarios. Para alcanzar la sencillez, todo debe estar integrado, desde la producción...

Inteligencia emocional en el trabajo 0

Inteligencia emocional en el trabajo

Leemos en «Psicología y Mente» la siguiente definición de Inteligencia Emocional: La Inteligencia Emocional es un constructo que nos ayuda a entender de qué manera podemos influir de un modo adaptativo e inteligente tanto sobre nuestras emociones como en nuestra...

Coach versus mentor 0

Coach versus Mentor

Leemos en el artículo «Qué es un coach: definición y funciones» la siguiente definición: En el plano práctico, el coach es un observador activo. Su labor consiste en cuestionar, interrogar y buscar las causas de una situación o estado de ánimo,...

Ambiente laboral tóxico 1

¿Tu empresa tiene un ambiente laboral tóxico?

Leyendo y buscando información sobre empresas tóxicas, encontramos esta imagen que nos presenta ocho características comunes en empresas tóxicas. También leemos un interesante artículo de Beatriz Soto en www.gestion.org en donde define a las empresas tóxicas: En una empresa tóxica...