Conversaciones sobre el aprendizaje en las organizaciones
Empezamos con esta sencilla e interesante infografía: También leemos un interesante trabajo de Andy Stalman: El trabajo, las organizaciones, las personas, están empezando a mutar hacia un nuevo tipo y un nuevo modelo de estructura. El modo en que entenderemos...
Durante más de 10 años Google ha estado realizando investigaciones bajo el nombre de proyecto Oxígeno, ¿para qué? Averiguar qué rasgos debe tener el jefe perfecto para poder capacitar a sus líderes a que desarrollen esos comportamientos. Se han aprovechado de su capacidad de análisis manejando cientos de variables,...
Compartimos una infografía que resume algunas habilidades de liderazgo que serán necesarias en el 2020:
Hoy tenemos el primero de una serie de artículos de Juan Carlos Jiménez y que gentilmente nos ha permitido compartir en este blog. Las mejoras humanas pueden incrementar la productividad de las empresas, tanto o más que las tecnológicas. Además son más...
Durante los últimos días de diciembre de 2012 y primeros de este 2013, estuvimos leyendo el libro «El Tao Te King en la empresa» de James A. Autry y Stephen Mitchell (2010. Editorial EDAF. ISBN: 978-84-414-2165-3) y queremos compartir algunas...
Compartimos esta infografía con algunos tips para reducir el estrés laboral:
«Dime cómo hablas y te diré cómo es tu vida…» Comenzamos con esta frase porque es muy importante que los líderes comprendan que tanto sus resultados como los de sus colaboradores dependen en buena medida de la forma como se...
Compartimos esta sencilla infografía que resume 6 pasos para atraer y retener el talento: ¿Cuáles de estos pasos te falta dar?
En el blog «Psicología y Mente» presentan 11 características de los jefes tóxicos: Son arrogantes y no comunican bien. No tienen en cuenta las necesidades de sus colaboradores. Son autocráticos. Son fácilmente irritables. Son inflexibles. Son demasiado controladores. No tienen...
La mayoría de las personas se quedan en los dos primeros niveles (escuchan pero ignoran o hacen como si te escuchan); la diferencia la hacen quienes están en los otros tres niveles (escuchan pacientemente, atienden, o atienden y aprenden). ¿Cómo...
