Conversaciones sobre el aprendizaje en las organizaciones
La mayoría de las personas se quedan en los dos primeros niveles (escuchan pero ignoran o hacen como si te escuchan); la diferencia la hacen quienes están en los otros tres niveles (escuchan pacientemente, atienden, o atienden y aprenden). ¿Cómo...
Leemos el capítulo «La alquimia del liderazgo» del libro «Si Harry Potter dirigiera General Electric» de Tom Morris (Grupo Editorial Planeta, 2006. ISBN: 10-950-49-1560-4) y compartimos nuestro resumen: Uno de los descubrimientos más importantes acerca del liderazgo que cualquiera de...
Innovación a través del uso de una plataforma de concertación y realización de reuniones. Trato personalizado digital para atender a los clientes. Uso de la tecnología en la empresa para contratación y reclutamiento. Mejora en la comunicación interna a partir...
Leemos el post «You’re doing a good job» y compartimos aquí nuestra adaptación: Estás haciendo un buen trabajo. No es porque yo te lo digo pero sí porque sospecho que recientemente alguien te envión un correo electrónico, te envió un...
Leemos en el blog psicologiaymente.com sobre las diferencias entre grupos y equipos: Visión individualista y visión colectivista Los grupos son, fundamentalmente, conjuntos de personas que comparten un espacio, un lugar, y que muestran un cierto grado de tolerancia entre ellos,...
Centra tu atención en lo esencial de tu producto y haz de éste un producto excelente. Simplifica las cosas centrándote en su esencia y eliminando todos los componentes innecesarios. Para alcanzar la sencillez, todo debe estar integrado, desde la producción...
Leemos en «Psicología y Mente» la siguiente definición de Inteligencia Emocional: La Inteligencia Emocional es un constructo que nos ayuda a entender de qué manera podemos influir de un modo adaptativo e inteligente tanto sobre nuestras emociones como en nuestra...
Leemos en el artículo «Qué es un coach: definición y funciones» la siguiente definición: En el plano práctico, el coach es un observador activo. Su labor consiste en cuestionar, interrogar y buscar las causas de una situación o estado de ánimo,...
Leyendo y buscando información sobre empresas tóxicas, encontramos esta imagen que nos presenta ocho características comunes en empresas tóxicas. También leemos un interesante artículo de Beatriz Soto en www.gestion.org en donde define a las empresas tóxicas: En una empresa tóxica...
