Conversaciones sobre el aprendizaje en las organizaciones
Compartimos una infografía de Alfredo Vela Zancada: Mal jefe Dinero Estancamiento profesional Expectativas incumplidas La empresa no se adapta a los cambios Mal clima laboral No se trabaja el Employer Branding No hay posibilidades de conciliación No se siente valorado...
Quizás trabajas con una organización. Tienen sistemas y cuadros y cajas. Pero la naturaleza misma de una organización es que alguien la desarrolló, descubrió y tiene que aprobar sus cambios. Después de todo, así es como está organizado. Quizás trabajas...
Compartimos una infografía con el resumen de algunos mitos y realidades del liderazgo:
Hay muchos libros escritos sobre productividad en un año determinado. La esencia de la mayoría de estos libros es la siguiente: Comience con sus prioridades: la forma más fácil de alcanzarlas es retroceder desde lo que está buscando lograr. Haga...
Leemos el artículo “Lecciones para un CEO, según John Chambers de Cisco” y compartimos aquí las seis reglas que deben seguir los líderes: No te escondas. Como líder de una compañía debes permanecer tranquilo y evaluar la situación de frente....
Leemos el post “Prueba esta rutina diaria de trabajo japonesa para una mejor jornada laboral” y compartimos un extracto. Las rutinas diarias de trabajo son geniales por muchas razones: fomentan los hábitos productivos y un mayor enfoque en las metas importantes...
En un mercado cada día más exigente, las empresas demandan aptitudes en sus empleados que permitan obtener mejores resultados, aumente la productividad y mejore el rendimiento de sus negocios. Enfrentarse a un proceso de selección es siempre difícil, por lo...
Compartimos esta infografía con una buena selección de características que diferencias a un jefe de un líder:
Compartimos esta imagen que publicó Virginio Gallardo en su cuenta de Twitter: ¿Usas este lenguaje con tus colaboradores?
Empezamos con esta sencilla e interesante infografía: También leemos un interesante trabajo de Andy Stalman: El trabajo, las organizaciones, las personas, están empezando a mutar hacia un nuevo tipo y un nuevo modelo de estructura. El modo en que entenderemos...
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