Etiquetado: liderazgo

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Transfiriendo el cambio al negocio…

Algunos consejos valiosos para transferir el cambio al negocio. ¿Los has practicado? ¿Cuáles has practicado? ¿Cuáles debes poner en práctica? ¿Cuáles son los más críticos para tu negocio en este momento?

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No le prestes atención a los mediocres leales…

“Una organización comienza a morir cuando vive de los mediocres leales y prescinde de los brillantes críticos”. Virginio Gallardo Muchas personas que son supervisores, jefes o gerentes, tienen la tendencia de rodearse de mediocres leales, esas personas que viven del...

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9 claves para atraer el talento creativo

Preguntas para reflexión: ¿Confías en tu equipo? Específicamente, ¿en quiénes confías más? ¿Has desarrollado la habilidad de hacer verdaderas críticas constructivas? ¿Propones alternativas o sólo esperas que te traigan las soluciones? ¿Prestas ayuda? ¿Apoyas a tus colaboradores? ¿Escuchas con atención?...

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¿Trabajar bajo presión o trabajar con pasión?

Compartimos este interesante tweet que nos invita a reflexionar sobre la pertinencia del “trabajo bajo presión”: Si los líderes aprenden que la pasión genera mejores y mayores resultados positivos que la presión, estoy segura de que nuestro mundo será mejor....

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El lenguaje de los grandes líderes

Algunas frases que usan los grandes líderes: ¿Cuáles de estas frases has usado? ¿Cuáles otras frases sugieres?

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10 ejemplos de salario emocional

En el blog de www.imf-formacion.com encontramos la siguiente definición: El salario emocional, se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente...

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7 diferencias entre un grupo y un equipo

En el portal http://blog.posgradostec.info encontramos un post sobre las diferencias entre grupos y equipos: Un equipo y grupo podrían ser considerados de alguna manera sinónimos, sin embargo, en cuanto a la relación laboral conllevan objetivos y un desarrollo para realizarlos muy...

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La energía emocional nos impulsa hacia la excelencia

Las características específicas de una organización le dan a los trabajadores un sentido de orgullo. El orgullo crea energía emocional. La energía emocional motiva a las personas a trabajar más duro para hacer que la organización sea mejor. El éxito...

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Nuestros éxitos pasados no garantizan absolutamente nada…

Siempre debemos recordar que nuestros éxitos pasados no garantizan absolutamente nada… El mundo está en permanente cambio; lo que ayer era válido, hoy es obsoleto.

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¿Qué estás haciendo para generar, alimentar y gestionar el entusiasmo de tus clientes?

¿Tus clientes se entusiasman con tus productos o servicios? ¿Qué estás haciendo para generar, alimentar y gestionar el entusiasmo de tus clientes?