Conversaciones en la nube…
En este post presentamos un resumen del libro «Las organizaciones que aprenden» de Andrew Mayo & Elizabeth Lank (Ediciones Gestion 2000, S.A. ISBN: 84-8088-865-2) El aprendizaje genera y promueve el cambio y la Innovación. Es necesario convertir el aprendizaje de las personas en la organización en una tarea cotidiana. La supervivencia en un mundo rápidamente cambiante Leer Más …
Peter Ferdinand Drucker (Viena, 19 de noviembre de 1909 – Claremont, 11 de noviembre de 2005) fue un abogado y tratadista austriaco, quien es considerado el mayor filósofo de la administración en el siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la corporación moderna. Drucker Leer Más …
Muchas personas que son adictas al trabajo le venden su alma a las empresas donde trabajan. Le entregan todo su tiempo a las empresas. Son totalmente dependientes de las empresas en donde realizan su trabajo hasta el punto en que pueden deprimirse si su empresa los despide o cierran sus operaciones en el sitio en Leer Más …
¿Eres un social networker? Humannova nos presenta estas 10 características de un social networker: Preguntas para reflexión: ¿Trabajas de forma colaborativa? ¿Desarrollas el intraemprendimiento? ¿Creas e innovas en red? ¿Tienes resonancia entre tus colaboradores? ¿Sabes lo que es la resiliencia? ¿Ayudas a tus colaboradores a ser resilientes? ¿Entiendes y vigilas el mercado? ¿Tienes influencia en Leer Más …
Compartimos un artículo de Fernando Sánchez Arias publicado por El Universal en el que se describen 9 características predominantes entre empresas seleccionadas como mejores lugares para trabajar: Inspiración: los líderes motivan a través de una visión, misión y valores estimulantes. Comunicación: la información se transmite efectivamente a todos los niveles de la organización. Escucha: se incentiva la voz del Leer Más …
Algo interesante sobre las 25 notas que presentamos hoy es que son un resumen de ideas que Seth Godin presentaba en el 2003 en uno de sus libros y ya él hablaba sobre «nueva normalidad»: La nueva normalidad es el cambio. En lugar de pensar en el trabajo como una serie de épocas estables interrumpidas Leer Más …
Actuamos de manera diferente cuando sabemos que estamos a punto de estar bajo el escrutinio público. Apunte una cámara a alguien y esa persona se pondrá tensa. Supongo que lo llamamos «tomar» una foto por una razón. Nos sentimos a la defensiva. Las redes sociales multiplican esto contando «me gusta» (lo que no significa que Leer Más …
Compartimos este intersante tweet de Larry Kim que muestra un plan de marketing en una sola página: ¿Por qué? Tu propósito. ¿Quién? Tu cliente ideal. Diferencia. ¿Cómo y por qué tú eres el mejor? Precio y posicionamiento. La historia que los clientes creerán sobre el valor que has creado para tu producto y/o servicio. Distribución. Leer Más …
Como empresa en las redes sociales, es posible que hayas experimentado que cada vez es más difícil llegar a sus clientes. Ahora, ¿estás buscando una manera de conectarte con más clientes en Facebook? ¿Has probado el messenger de Facebook? Las empresas solían probar diferentes métodos de publicidad, como enviar un correo electrónico que no los Leer Más …
Una de las interrogantes que muchos se plantean es cómo hacen en Disney para gestionar el proceso de creatividad para cada uno de los proyectos que llevan a cabo. Compartimos un extracto del libro «La gestión al estilo Disney» donde se aborda el método de gestión de la creatividad. Siempre han existido dos escuelas básicas Leer Más …