La resiliencia está conformada por cuatro componentes: Frente a los cambios disruptivos, reinventarse constantemente. Aprender nuevas habilidades y asumir el riesgo de invertir en uno mismo. Buscar oportunidades en el futuro incierto. No siempre hay que saber qué hacer pero sí hay que saber por qué hacerlo.
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12 claves del aprendizaje
Encontramos una sencilla pero muy interesante infografía en la cuenta de EXPORRHH en Twitter: Todo nace de hacerse preguntas Decir no lo sé (humildad) Potenciar competencias emocionales Pedir feedback No temer al error Priorizar (darte tiempo) Aprender de otros Experimentar Buscar referentes Pedir consejo a expertos Buscar saber lo que no sabes Pasarlo bien (durante […]
El crecimiento no es lineal…
Compartimos una imagen que resume muy bien lo que realmente implica el proceso de crecimiento: El crecimiento es lineal y nunca termina… Lo importante es mantenerse aprendiendo y hacer cosas que nos permitan seguir creciendo…
El aprendizaje en el siglo XXI
Compartimos esta interesante infografía con las características del aprendizaje en el siglo XXI: Conocimiento (Saber): Competencia digital (TIC) Conocimientos curriculares Conocimiento inter-disciplinar Conocimiento humanístico (Valorar): Habilidades para la vida y el trabajo Conciencia ética y emocional Competencia cultural Meta-Conocimiento (Actuar): Creatividad e innovación Solución de problemas y pensamiento crítico Comunicación y colaboración
Un nuevo modelo de aprendizaje en la era digital
Hoy en día, estudiar posgrados de Negocios online conlleva un valor añadido para el profesional
Aprendizaje exponencial
Toma un cuaderno. Crea una sección titulada «No lo sé». Cada vez que no entiendas algo, escríbelo allí. Después de una semana, es posible que tengas 50 conceptos o preguntas. Busca en Google los simples. Pregúntale a un amigo por los difíciles. Esto es aprendizaje exponencial.
10 creencias que ayudan al cambio
Tomamos este decálogo del perfil de Virginio Gallardo en Facebook: El pasado no es igual al futuro. Siempre hay un camino si hay compromiso. No hay fracasos sólo resultados, siempre que aprendo algo es bueno. Lo que sucede tiene una razón o propósito que me debe servir o ayudar. Si no puedo debo hacerlo. Encuentro […]
Organizaciones que aprenden
En este post presentamos un resumen del libro «Las organizaciones que aprenden» de Andrew Mayo & Elizabeth Lank (Ediciones Gestion 2000, S.A. ISBN: 84-8088-865-2) El aprendizaje genera y promueve el cambio y la Innovación. Es necesario convertir el aprendizaje de las personas en la organización en una tarea cotidiana. La supervivencia en un mundo rápidamente cambiante […]
10 características del social networker
¿Eres un social networker? Humannova nos presenta estas 10 características de un social networker: Preguntas para reflexión: ¿Trabajas de forma colaborativa? ¿Desarrollas el intraemprendimiento? ¿Creas e innovas en red? ¿Tienes resonancia entre tus colaboradores? ¿Sabes lo que es la resiliencia? ¿Ayudas a tus colaboradores a ser resilientes? ¿Entiendes y vigilas el mercado? ¿Tienes influencia en […]
10 acciones para el éxito
Leemos este tuit de Richard Feynman y lo compartimos: Mira el fracaso como un comienzo. Nunca dejes de aprender. No asumas nada, cuestiona todo. Enseña a los demás lo que sabes. Analiza objetivamente. Practica la humildad. Respeta la crítica constructiva. Toma la iniciativa. Da crédito donde es debido. Ama lo que haces. ¿Cuáles estás practicando? […]