Encontramos esta interesante imagen:
La parte visible de la cultura organizacional está compuesta por:
- Visión
- Estrategia
- Valores compartidos
- Objetivos
- Políticas
- Procedimientos
La parte de la cultura organizacional que no es visible está compuesta por:
- Estructuras
- Creencias
- Supuestos compartidos
- Percepciones
- Tradiciones
- Normas
- Valores
- Reglas no escritas
- Historias
- Sentimientos
Recomendación: analizar y evaluar nuestra organización desde cada una de estas perspectivas y generar conversaciones con nuestros colaboradores sobre nuestros hallazgos.
One Reply to “El «iceberg» de la cultura organizacional”