Compartimos una selección de tuits de la etiqueta #TendenciasRH20 que nos ayudan a reflexionar sobre el presente y futuro de la gestión del talento:
"@ManpowerGroupES:Capital Social = nº de contactos, conocimiento e información al que un profesional accede. @Ander73 #tendenciasrh20 #rrhh"
— Geisha Rodriguez (@geisharodriguez) November 4, 2013
"@ORH_RH: Los dispositivos marcarán los procesos y cambiarán los modelos de negocio @EmilioCuellas #TendenciasRH20"
— Geisha Rodriguez (@geisharodriguez) November 4, 2013
"@ManpowerGroupES: Los #rrhh dejará de administrar la #comunicacion interna para ser arquitecto de conversaciones. #tendenciasrh20 #rrhh"
— Geisha Rodriguez (@geisharodriguez) November 4, 2013
"@AliciaPomares: Los profesionales de nuestra organizacion son los mejores embajadores de marca #tendenciasrh20"
— Geisha Rodriguez (@geisharodriguez) November 4, 2013
"@ORH_RH: Un vídeo sobre el futuro del #trabajo, visionado en #tendenciasrh20 http://t.co/6L3r9Ea2Nz #rrhh"
— Geisha Rodriguez (@geisharodriguez) November 4, 2013
https://twitter.com/virginiog/status/397035571635564545
En la Empresa del S.XXI el aprendizaje es social, el profesional q no aprenda a través de sus relaciones no evolucionará #tendenciasrh20
— Andrés Ortega (@AndresOrtega) November 3, 2013
Las organizaciones inteligentes aprenden de sus errores, las muy inteligentes aprenden también de los errores de los demás #tendenciasrh20
— Andrés Ortega (@AndresOrtega) November 2, 2013
Tecnología Social & Gestión de Capital Humano: 5 Consideraciones clave http://t.co/keXwalE5G2 …En el blog #tendenciasrh20
— Andrés Ortega (@AndresOrtega) November 2, 2013
La gestión del talento en red: comunidades y ARS http://t.co/boY7paSwJH via @virginiog #RRHH #tendenciasrh20 #innovacion
— Eva Collado Durán (@evacolladoduran) November 2, 2013
"Escuchar, respeto, comunicación, tenacidad, idiomas. Planificación, humildad, formación, coherencia." via @basketspirit #tendenciasrh20
— Fede Paredes (@fdeparedes) November 2, 2013
Habilidades para jóvenes: #tendenciasrh20
1. Hablar en público
2. Presentaciones
3. Trabajar en equipo
4. Creatividad+Innovación
5. Debate— Fede Paredes (@fdeparedes) November 2, 2013
Dejemos de hablar de "recursos" es hora de hablar de PERSONAS * @mjmartin4 #tendenciasrh20
— Andrés Ortega (@AndresOrtega) November 2, 2013
En la empresa del S.XXI cada profesional se convertirá en el máximo responsable de su auto-aprendizaje * @evacolladoduran #TendenciasRH20
— Andrés Ortega (@AndresOrtega) November 2, 2013
Del mito de la Organización 2.0 al Mestizaje Organizativo http://t.co/Iob1j6eDNI En el blog #tendenciasrh20 #empresa20
— Andrés Ortega (@AndresOrtega) November 1, 2013
Si quieres transformar tu entorno, transformarte a ti mismo… Sin revolución individual no hay evolución colectiva… #tendenciasrh20
— Andrés Ortega (@AndresOrtega) November 1, 2013
“Creemos en la inteligencia colectiva para gestionar las empresas del Siglo XXI” http://t.co/HJ60Hf16QL #TENDENCIASrh20
— Mari Carmen Martin Muñoz (@maricarmenmar) October 31, 2013
@Ander73 conectar el talento y también motivarlo, apasionarlo,… sin duda! #tendenciasrh20
— Marta Diaz Barrera (@MartaDzBarrera) October 31, 2013
El auténtico reto de la organización del SXXI no es ni atraer ni retener el talento…sino conectarlo… #tendenciasrh20
— Andrés Ortega (@AndresOrtega) October 30, 2013
Después de #tendenciasrh20 reflexión: No somos RRHH si no líderes de transformación, sherpas, arquitectos de conversaciones.
— Ana Ferrer (@AnaFerrhh) October 30, 2013
“Cualquier profesional es el máximo responsable de su aprendizaje #tendenciasrh20 @evacolladoduran @AliciaPomares #rrhh”
— Myriam Carrel | NETT (@MyriamCarrel) October 30, 2013
El sentido de la interacción es el cambio#tendenciasrh20 #comunicación #liderazgo
— Meritxell Castells (@castellsfm) October 30, 2013
Recomendada lectura:Recursos Humanos: Innovación, Extinción o #TendenciasRH20 | Mari Carmen Martin – http://t.co/sfoiftbRj4
— Rut Molina Fuillerat (@RuthMoli) October 30, 2013
En #twitter hay pocos contenidos con calidad de transmitir cualidad consciente. La mayoría son datos#tendenciasrh20 #innovación #liderazgo
— Meritxell Castells (@castellsfm) October 30, 2013
“@falcaide: Ya no se trata d adaptarse al cambio sino decidir si se va a vivir como actor principal, secundario o d reparto #TendenciasRH20”
— Maria Jose (@maryjo_75) October 30, 2013
#Tendenciasrh20 Un equipo que necesite un líder para desarrollar su talento, siempre será una anomalía……,
— Manuel Sevillano Bueno (@Nuvinoal) October 30, 2013
"Los socialnetworkers serán los principales embajadores de la marca @virginiog vía @ander73 #TendenciasRH20”
— Myriam Carrel | NETT (@MyriamCarrel) October 30, 2013
Las #redessociales ayudan a que las empresas se vuelvan abiertas y se humanicen #Tendenciasrh20 @Humannova @malejandrarc
— Miguel A. Cintas i Llopis ???????? (@macintas) October 30, 2013
La información más clara a la que podemos acceder es uno mismo. La identidad se restablece a partir de aquí.#tendenciasrh20 #coaching
— Meritxell Castells (@castellsfm) October 30, 2013
Todo lo que está inspirado en la naturaleza funciona. Innovar es continuar partiendo de este "punto seguro"#tendenciasrh20 #innovación
— Meritxell Castells (@castellsfm) October 30, 2013
Ser un creador es conocer la "materia prima" y sus leyes. #tendenciasrh20 #innovación #creatividad
— Meritxell Castells (@castellsfm) October 30, 2013
El que tiene una identidad real, es creador en cualquier campo.#tendenciasrh20 #innovación #creatividad
— Meritxell Castells (@castellsfm) October 30, 2013
El medio externo tiene una analogía con el medio interno. Toda relación es un intercambio exacto #tendenciasrh20 #innovación #identidad
— Meritxell Castells (@castellsfm) October 30, 2013
El uso de las #redessociales corporativas tienen usos infinitos, sobre todo a nivel de #comunicacion. @gdediegoz #tendenciasrh20 #rrhh
— Xavi Soro Artola (@xsa13) October 30, 2013
Una identidad es fruto de una integración de elementos, sea en un individuo o empresa. Es el aspecto íntegro.#tendenciasrh20 #innovación
— Meritxell Castells (@castellsfm) October 30, 2013
Es importante crear entornos de emprendimiento @gdediegoz #TendenciasRH20
— Maria José Martín (@Mjmartin4) October 30, 2013
¿Tenemos a nuestro talento comprometido? #Tendenciasrh20 #rrhh — @Redthumanoec
— Grecia Logroño (@GLogrono) October 30, 2013
Tenemos que repensar nuestras cadenas de valor @gdediegoz #tendenciasrh20
— observatoriorh.com (@ORH_RH) October 30, 2013
La #revolucion digital no tiene vuelta atras #tendenciasRH20
— Luisa Lo Monaco (@luilomonaco) October 30, 2013
El futuro será del color que tu quieras #tendenciasrh20 #Fan
— Rafa Diaz (@RafaDiaz1) October 30, 2013
“@Ander73: Toca reaprender interiorizando todo lo que pasa en nuestro entorno, el eje son las personas! @mjmartin4 #tendenciasrh20”
— Pilar Suárez-Inclán (@InclanSuarez) October 30, 2013
#TendenciasRH20 Reaprender, Movilidad, Colaboración, Tecnología, Talento crítico y Personas by @Mjmartin4
— Rafa Diaz (@RafaDiaz1) October 30, 2013
La apuesta por el #talento conduce al éxito. @Mjmartin4 #tendenciasrh20 #rrhh
— @ManpowerGroupES (@ManpowerGroupES) October 30, 2013
Colaborar es la clave para construir. Hay muchas variables que gestionar #TendenciasRH20
— Alejandro (@Alejandrohdezg) October 30, 2013
Los departamentos de personas deben ser facilitadores para el resto para gestionar el #talento como foco #tendenciasrh20
— Carmen Soler Pagán (@carsolpag) October 30, 2013
Se ha de identificar a nuestros profesionales con #talento y compromoterlos. @Mjmartin4 #tendenciasrh20 #rrhh
— @ManpowerGroupES (@ManpowerGroupES) October 30, 2013
Necesitamos a las personas focalizadas en la construcción de un proyecto común… @mjmartin4 #tendenciasrh20
— Andrés Ortega (@AndresOrtega) October 30, 2013
Hoy lo 'universal es lo local pero sin paredes' gestionemos la diversidad #tendenciasrh20
— Carmen Soler Pagán (@carsolpag) October 30, 2013
Para sobrevivir hay que colaborar @Mjmartin4 #TendenciasRH20
— observatoriorh.com (@ORH_RH) October 30, 2013
El #talento necesita estimulo #tendenciasRH20
— Luisa Lo Monaco (@luilomonaco) October 30, 2013
Las redes sociales ayudan a humanizar la empresa dar mas voz al talento #Tendenciasrh20
— Virginio Gallardo (@virginiog) October 30, 2013
En un mundo hiperconectado las fronteras desaparecen y el #talento se mueve. @Mjmartin4 #tendenciasrh20 #rrhh
— @ManpowerGroupES (@ManpowerGroupES) October 30, 2013
Bienvenida la incertidumbre que nos saca de la zona de confort y nos permite crecer y evolucionar #tendenciasrh20
— Carmen Soler Pagán (@carsolpag) October 30, 2013
Somos personas. Somos #talento. #TendenciasRH20 #RRHH
— TuAlly (@TuAllyMe) October 30, 2013
La redes sociales corporativas incrementan la efectividad de las redes comerciales @virginiog #TendenciasRH20
— Jesús Mendoza Jorge (@jmendozajorge) October 30, 2013
El principal rol de los #rrhh es facilitar la transformación organizativa. #tendenciasrh20 #rrhh
— @ManpowerGroupES (@ManpowerGroupES) October 30, 2013
Se deben potenciar las conversaciones con foco en el negocio y su desarrollo. @AliciaPomares #tendenciasrh20 #rrhh
— @ManpowerGroupES (@ManpowerGroupES) October 30, 2013
RRHH evoluciona al rol de Human Knowledge Manager…. #tendenciasrh20 @maricarmenmar @aliciapomares
— Andrés Ortega (@AndresOrtega) October 30, 2013
RRHH se convertirá en un arquitecto de conversaciones… #tendenciasrh20 @maricarmenmar @aliciapomares
— Andrés Ortega (@AndresOrtega) October 30, 2013
Las comunidades dentro de una organización serán microorganismos de transformación y cambio. #tendenciasrh20 #rrhh
— @ManpowerGroupES (@ManpowerGroupES) October 30, 2013
El cambio es un tsunami imparable que facilitará conversaciones con el foco en negocio #TendenciasRH20
— Mari Carmen Martin Muñoz (@maricarmenmar) October 30, 2013
El rol cambia a coach del aprendizaje social, donde la comunidad y las conversaciones proliferan #TendenciasRH20
— Mari Carmen Martin Muñoz (@maricarmenmar) October 30, 2013
Medir lo que parecía "inmedible", el capital social. Nuevos paradigmas retributivos #tendenciasRH20 @Ander73
— Ana Ferrer (@AnaFerrhh) October 30, 2013
El valor del capital social es variable y elástico… Por tanto implica redifinir modelos compensación @Ander73 #TendenciasRH20
— Carmen Soler Pagán (@carsolpag) October 30, 2013
Capital Social es la capitalización de la red. @Ander73 #tendenciasrh20 #rrhh
— @ManpowerGroupES (@ManpowerGroupES) October 30, 2013
Capital Social = nº de contactos, conocimiento e información al que un profesional accede. #tendenciasrh20
— Cristóbal Torres (@KhrisTeBe) October 30, 2013
Trabajar la red, necesario para generar negocio y valor para las organizaciones #tendenciasrh20 @ander73
— Maite Poyos (@maitepoyos) October 30, 2013
RRHH dejará de ser un administrador de comunicación interna para ser un arquitecto de conversaciones #TendenciasRH20
— Mari Carmen Martin Muñoz (@maricarmenmar) October 30, 2013
La influencia social del profesional en un indicador que los #rrhh deberá medir. @Ander73 #tendenciasrh20 #rrhh
— Xavi Soro Artola (@xsa13) October 30, 2013
