Etiquetado: valores

0

18 cosas que hacen las personas mentalmente fuertes

Practican la gratitud. Mantienen su poder personal. Aceptan los retos. Se enfocan en las cosas que pueden controlar. Establecen límites saludables. Asumen riesgos calculados. Hacen las paces con el pasado. Aprenden de sus errores. Crean su propia definición del éxito....

2

Consejos para desarrollar liderazgo

Encontramos esta imagen y la compartimos porque ofrece varios consejos valiosos para quienes desean desarrollarse como líderes. ¿Cuáles practicas tú?

0

10 características del directivo digital – socialnetworker

Encontramos esta interesante infografía: Preguntas para reflexión: ¿Utilizas y fomentas el trabajo colaborativo en red? ¿Apoyas y gestionas el talento colectivo como herramienta de aprendizaje? ¿Impulsas el cambio cultural en la organización? ¿Generas influencia a través de las redes internas?...

Cultura y compromiso en las organizaciones 0

Cultura y compromiso en las organizaciones

Una sencilla infografía que explica cómo desarrollar la cultura y el compromiso en las organizaciones. Un par de conceptos que vale la pena revisar: Cultura organizacional: Es el conjunto de actitudes, experiencias, creencias y valores que cada uno de los recursos...

10 características del social networker 0

10 características del social networker

¿Eres un social networker? Humannova nos presenta estas 10 características de un social networker: Preguntas para reflexión: ¿Trabajas de forma colaborativa? ¿Desarrollas el intraemprendimiento? ¿Creas e innovas en red? ¿Tienes resonancia entre tus colaboradores? ¿Sabes lo que es la resiliencia?...

8 pasos para la credibilidad 0

8 pasos para la credibilidad

Encontramos esta imagen y la compartimos: Los que valoran su credibilidad actúan de acuerdo con sus valores y principios. Su credibilidad no está basada en apariencias. Trabajan con seriedad, rigor y disciplina. Cumplen su palabra, respetan sus promesas y compromisos....

El “iceberg” de la cultura organizacional 0

El “iceberg” de la cultura organizacional

Encontramos esta interesante imagen: La parte visible de la cultura organizacional está compuesta por: Visión Estrategia Valores compartidos Objetivos Políticas Procedimientos La parte de la cultura organizacional que no es visible está compuesta por: Estructuras Creencias Supuestos compartidos Percepciones Tradiciones...

0

2 preguntas esenciales

2 preguntas esenciales: ¿Qué quiero ser y hacer? ¿Qué le da significado a mi vida? ¿Cuándo fue la última vez que te hiciste estas preguntas? ¿Cuáles fueron las respuestas que obtuviste? ¿Qué estás haciendo para ser y hacer lo que...

0

Bruce Dickinson: todos vendemos emociones

Leemos una interesante entrevista que le hizo Salva López a Bruce Dickinson en el 2012 y que está publicada en el sitio https://www.contunegocio.es/ Compartimos algunas frases extraídas de esa entrevista: En Iron Maiden siempre hemos tenido muy claro quiénes éramos, quiénes...

¿Cómo nos educan? 0

¿Cómo nos educan?

En algún punto de nuestra historia se estableció como un “valor” que nuestros hijos deben estudiar en la universidad para ser “profesionales”. Eso nos llevó a pensar que si a nuestros hijos se les ocurría la idea de decir que...