Conversaciones sobre el aprendizaje en las organizaciones
Quizás trabajas con una organización. Tienen sistemas y cuadros y cajas. Pero la naturaleza misma de una organización es que alguien la desarrolló, descubrió y tiene que aprobar sus cambios. Después de todo, así es como está organizado. Quizás trabajas...
Compartimos esta imagen que publicó Virginio Gallardo en su cuenta de Twitter: ¿Usas este lenguaje con tus colaboradores?
Leemos el libro “Los nuevos líderes globales” escrito por Manfred F.R. Kets de Vries (1999, Editorial Norma. ISBN: 958-04-5495-7) y compartimos algunas frases de Percy Barnevik para entrar en su forma de pensar: Descentralizar no es abdicar. Uno tiene que...
En el blog “Psicología y Mente” presentan 11 características de los jefes tóxicos: Son arrogantes y no comunican bien. No tienen en cuenta las necesidades de sus colaboradores. Son autocráticos. Son fácilmente irritables. Son inflexibles. Son demasiado controladores. No tienen...
¿Tienen un propósito compartido? ¿Ayudas a tus colaboradores a liberar su potencial? ¿Eres generoso? ¿Estás creando un entorno humano? ¿Estás buscando el bien común?
Leyendo y buscando información sobre empresas tóxicas, encontramos esta imagen que nos presenta ocho características comunes en empresas tóxicas. También leemos un interesante artículo de Beatriz Soto en www.gestion.org en donde define a las empresas tóxicas: En una empresa tóxica...
Compartimos esta imagen de la cuenta de Instagram de THA Recursos Humanos: Reconocer los sentimientos del otro es esencial para demostrar que tenemos empatía. Al no reconocerlos no podremos tener una efectiva interacción y estaremos trabajando en mundos diferentes que...
Hay 3 conceptos que son esenciales en la gestión de cualquier organización: eficiencia, efectividad y productividad, por lo que hacemos una revisión de los mismos: Eficiencia: está relacionada con el uso de recursos; eres eficiente cuando haces un mejor uso...
Nos gustó esta infografía con un decálogo para un liderazgo innovador:
Leemos el post “El liderazgo depende de un propósito superior” de Aldo Civico y compartimos algunas ideas: Tener un propósito superior que inspire a la cultura organizacional es fundamental para el éxito de una empresa. Un propósito superior tiene que...
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