¿Capacitación o aprendizaje organizacional?

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1 respuesta

  1. Noel Angulo dice:

    Estimado Sergio

    Muy pertinente tu propuesta al señalar que el aprendizaje organizacional apunta a la creación de espacios en donde las personas se puedan desarrollar tanto en lo personal como en lo profesional y no sólo individualmente sino colectivamente. Y aqui aprovecho la oportunidad para referir el papel de los congresos, foros, seminarios, simposios y otras reuniones, donde se da el aprendizaje informal, al mismo tiempo que se crea un espacio distinto al de las estucturas jerárquicas verticales, donde se inhibe la creatividad y se homologa el pensamiento. Pienso que los eventos son ventanas a la creatividad e incentivan la colaborción y el desarrollo de la inteligencia colectiva. En ellos los expertos dialogan con los principiantes, los iguales se conocen y se comparten la información y fundamentalmente importante es tambien que se comparten modelos mentales, que aportan los elementos para percibir y transformar la realidad, además de que son detonadores de apendizajes que no se pueden dar en otros espacios. Los eventos nos permiten confrontar “lo que sabemos”, identificar “lo que no sabemos” y tomar conciencia de “lo que no sabemos que sabemos” y “lo que no sabemos que ingnramos”. condicion necesaria para avanzar en el aprendizaje,

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